A pesquisa, de acordo com o executivo da Catho, leva em consideração o fato de que a mulher executiva é mais otimista e positiva em relação ao futuro do que o homem. Homero Amato observou que o mercado está mais aberto ao trabalho profissional feminino porque as mulheres também buscam com mais afinco a qualificação profissional para serem mais competitivas no mercado.

Por outro lado, o vice-presidente da Catho também destacou o crescimento do número de executivos masculinos que preferem a variante salarial, principalmente porque as grandes empresas trabalham por metas. Homero Amato salientou que no estilo de salários variante ganha a empresa, que pode alavancar seus negócios, e ganha o funcionário, que aumenta a motivação através do foco e do direcionamento de seus esforços. Segundo ele, hoje o mercado emprega 54% dos executivos que preferem receber bônus por objetivos e por metas. “Mas, é importante acumular experiência profissional porque o mercado procura gente que faz”, acrescentou.  

A Disciplina “Planejamento e Gestão de Carreiras” é direcionada ao planejamento e gestão de executivos, gerenciamento da carreira profissional, dentro de uma estrutura moderna, com abordagens sobre aspectos importantes no desenvolvimento de profissionais, com base em projeto de reorganização e planejamento da carreira de executivos.

Homero Amato é um dos mais conceituados profissionais do mercado, responsável pela seleção e colocação de executivos no mercado de trabalho, Graduado em Administração de Empresas pela Escola Superior de Administração de Negócios (Esan) em São Paulo, com Mestrado pela Brigham, Young University em Utah (Estados Unidos). Desde 1996 leciona no Instituto Nacional de Pós-Graduação (INPG/SP), sendo professor nas cadeiras de Negociação e Planejamento de Carreira. É autor do livro “Como Negociar – Estratégias, Táticas e Técnicas para negociar melhor e obter vantagens”, além de ser Co-autor do livro “Como Planejar sua Carreira – Um Guia para Administrá-la como Sucesso”.